如果你有现成的订阅，

就可以轻松收集到大流量的简历。 社交网络的缺点： 不同渠道的信息是杂乱无章的：例如，一天之内，一个 Telegram 渠道可能会“掉落”上百份简历，你可能会淹没在如此密集的信息流中。 群组发布的信息都是以“自由风格”撰写的，帖子不是简历，格式标准，因此用眼睛阅读必要的数据比看通常的简历需要更多的时间。LinkedIn 是个例外，候选人资料是根据单一


原则构建的。 个人推荐 如果有空缺职位，最简单的方法是询问您的朋友、同事和前同事，他们的环境中是否有合适的专家。这种方法的优点是，正如他们所说，雇主既可以收到候选人，也可以收到有关他的第   巴西数据库  一手信息。缺点：您的朋友中通常没有所需资料的专家。如果雇主或人力资源经理的熟人圈子非常广泛，那么搜索渠道就会很有效。 专业社区 在专业团体中寻找高度专业化或特别有价值的候选人是有意义的——在相同的社交网络或专业活动（研讨会和网络研讨会、会议、商务早餐等）中。从相识到获得工作机会，可能需要数周甚至数月的时间：在这种情况下，潜在雇主和专业人士之间的关系不是一天就能发展起来的。 但在沟通和维持联系方面投入的努力得到了回报：在正确的时间，您可以联系一位昂贵的专家，并防止竞争对手将他纳入自己的员工队伍。 布尔搜索 最近，使用特殊操作员寻找专家的方法变得非常流行。其原理与 Google 上的高级信息搜索所使用的原理相同。精心设计的请求会导致候选人具有特定的特征 - 例如，使用特定\







工具或在特定公司的经验。利用此类搜索的原则，您可以找到具有独特技能和经验的稀有专家。 该方法的优点是它的多功能性：任何人都可以使用操作员的知识，如果他们愿意理解的话。缺点是需要时间；问题是互联网经常包含过时的数据，并且并不总是可以在输入时对其进行过滤。 通常，即使在填补线性空缺（高管级别且非高度专业化）时，经验丰富的人力资源经理也会使用多个搜索渠道，同时考虑每个渠道的优缺