开放调查事业组组长对成员们说的话

我觉得这样做的好处是，当你有困难的时候，你可以在Slack公共频道里提问，大家自然就会介入帮助。 有没有一些关于您如何借助这种文化克服困难的故事？ 有很多。有这么多。例如，在早期，当我加入公司时，我担心成员是否会向我敞开心扉，因为这是一个年轻的组织。我已经决定加入开放调查并准备与年轻人一起工作，但只有我准备好了。如果组织里的人不向我敞开心扉，我就无法适应。



当我第一次来到这里时，我认为既然我们是用产品来做研究的，即使我有很长的外部经验，我也不应该知道如何处理产品。所以，当我第一次来到这里时，我创建了一个调查作为产品，但由于它是我不太熟悉的东西，所以会很慢。那时我可以请同事帮助我，但感 塞内加尔电话号码列表 觉是一种负担。由于你年纪大了，你可能会认为我的要求是你无法拒绝的命令。所以我想，即使我帮了他们一时，他们最终也可能会拒绝我。





所以我不能轻易寻求帮助，并且为自己感到骄傲。但坐在我旁边的一位同事首先问道：JB，你在做什么？当我告诉他我正在做一项调查时，他看着我说：我会告诉你如何轻松地做到这一点。 请把它给我。他在做的时候帮助了我。我当时真的很感激。根据我的经验，这种文化就像空气一样自然地被组织吸收。你知道艾弗里李彩恩。想一想 秒钟，如果你不知道，就在 Slack 上提问。